En esta contribución presento el concepto de clima organizacional y sus implicancias en cuanto al desarrollo humano. La planificación estratégica que deberían llevar a cabo las organizaciones necesita de líneas de acción orientadas hacia el funcionamiento interno de la organización desde la perspectiva de sus empleados. Con ese objetivo desarrollo el tema y lo vinculo con las unidades de información como ambientes laborales, para que apuesten a la gestión del conocimiento y a formas variadas de sinergia entre las personas. En el desarrollo argumento sobre en la importancia de que las organizaciones trabajen de forma consciente en la construcción de un buen clima de trabajo. En el cierre realizo recomendaciones para el desarrollo de líneas de acción estratégicas que permitan generar una visión compartida de la organización, en aras de construir una cultura informacional que vincule el aprendizaje colaborativo y la gestión del conocimiento.